ئاغاخان بىناكارلىق مۇكاپاتى: تارىخى، جەريانى ۋە تەسىرى

ئاغاخان بىناكارلىق مۇكاپاتىغا ئومۇمىي چۈشەنچە

ئاغاخان بىناكارلىق مۇكاپاتى (AKAA) بۈگۈنكى كۈندە دۇنيادىكى ئەڭ مۇھىم بىناكارلىق مۇكاپاتلىرىنىڭ بىرى ھېسابلىنىدۇ. 1977-يىلى ئاغاخان IV تەرىپىدىن قۇرۇلغان بۇ مۇكاپات، مۇسۇلمان جەمئىيەتلىرىنىڭ ئېھتىياجى ۋە ئارزۇ-ئارمانلىرىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا قاندۇرىدىغان بىناكارلىق ئۇقۇملىرىنى بايقاش ۋە مۇكاپاتلاش ئۈچۈن تەسىس قىلىنغان. ئۇنىڭ دائىرىسى ناھايىتى كەڭ بولۇپ، زامانىۋى لايىھىلەش، ئىجتىمائىي تۇرالغۇ، مەھەللە تەرەققىياتى ۋە مەۋجۇت شەھەر مۇھىتىنى ياخشىلاش قاتارلىق ساھەلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا، مۇكاپات ئەسلىگە كەلتۈرۈش، قايتا ئىشلىتىش، رايونلارنى قوغداش، شۇنداقلا مەنزىرە لايىھىلەش ۋە مۇھىتنى ياخشىلاشقا ئالاھىدە ئەھمىيەت بېرىدۇ. ئۇ رەسمىي ھالدا ئاغاخان تەرەققىيات تورىنىڭ مەخسۇس ئورگىنى بولغان ئاغاخان مەدەنىيەت فوندى بىلەن مۇناسىۋەتلىك. 1980-يىلى تۇنجى قېتىم تارقىتىلغاندىن بۇيان، بۇ مۇكاپات شەكلى ۋە ئىجتىمائىي ئىقتىدارى جەھەتتە مۇنەۋۋەر بولغان تۈرلەرنى ئىزچىل تەقدىرلەپ كەلمەكتە.

تارىخىي كېلىپ چىقىشى ۋە تۈرتكىلىك ئامىللىرى

بۇ مۇكاپاتنىڭ تارىخىي كېلىپ چىقىشى 1970-يىللاردىكى ئىسلام دۇنياسىدىكى بىناكارلىقنىڭ چېكىنىش ھالىتىنى ئاغاخاننىڭ كۆزىتىشىگە تايىنىدۇ. ئۇ تەرەققىياتقا بولغان توختىماي بېسىم قىلىشنىڭ چەت ئەل بىناكارلىق لايىھەلىرىنىڭ ئەرزان كۆپەيتىلگەن نۇسخىلىرىنى بارلىققا كەلتۈرۈۋاتقانلىقىدىن ئەندىشە قىلدى. بۇ قۇرۇلمىلار كۆپىنچە ئەھۋالدا ئۇلار سېلىنىۋاتقان كونكرېت مەدەنىيەت ۋە جۇغراپىيەلىك ئورۇنلار بىلەن ھېچقانداق مەنىلىك باغلىنىشقا ياكى ھۆرمەتكە ئىگە ئەمەس ئىدى. ئاغاخان بولۇپمۇ ئىسلام قىممەت قاراشلىرىنىڭ داۋاملىقىنى ئەكس ئەتتۈرىدىغان ئەسىرلىك ئۆزگىچە بىناكارلىق ئەنئەنىلىرىنىڭ تېز سۈرئەتتە يوقىلىپ كېتىشىدىن ئەنسىرىدى. ئۇ قۇرۇلغان مۇھىتنىڭ جەمئىيەتنىڭ ئومۇمىي تۇرمۇش سۈپىتىنى شەكىللەندۈرۈشتە غايەت زور كۈچكە ئىگە ئىكەنلىكىگە ئىشەندى ۋە شىئە ئىسمائىلىي مۇسۇلمانلىرىنىڭ ئىمامى بولۇش سۈپىتى بىلەن بۇ مەسىلىنى ھەل قىلىشنى ئۆزىنىڭ مەجبۇرىيىتى دەپ بىلدى. بۇ ئەندىشىلەر كارچىدىكى ئاغاخان ئۇنىۋېرسىتېتى ۋە ئوقۇتۇش دوختۇرخانىسىنى پىلانلاش جەريانىدا ئەڭ كۈچلۈك ھېس قىلىندى، بۇ مۇكاپاتنىڭ قۇرۇلۇشىغا تۈرتكە بولدى.

سېمىنارلار ئارقىلىق ئىسلام بىناكارلىقىنى ئېنىقلاش

مۇكاپاتنىڭ تەرەققىياتىنىڭ دەسلەپكى باسقۇچلىرىدا، ئاغاخان ئۇنىڭ ۋەزىپىسى ۋە پارامېتىرلىرىنى ئېنىقلاشقا ياردەم بېرىش ئۈچۈن بىر گۇرۇپپا داڭلىق مۇتەخەسسىسلەرنى توپلىدى. بۇ گۇرۇپپىغا خارۋارد ئۇنىۋېرسىتېتىنىڭ پروفېسسورى ئولېگ گرابار ۋە MIT بىناكارلىق ۋە پىلانلاش مەكتىپىنىڭ مۇدىرى ۋільيام پورتر قاتارلىق داڭلىق شەخسلەر كىردى. ئۇلارغا بىناكارلىق تارىخچىسى رېناتا خولود، پاكىستانلىق بىناكار ھەسەن ئۇدھىن خان ۋە چارلېز كورېئا، ھەسەن فاتىھ قاتارلىق باشقا داڭلىق كەسپىي خادىملار قوشۇلدى. بۇ ئاساسلىق گۇرۇپپا ئەزالىرى ماراكەشتىن ھىندونېزىيەگىچە بولغان جايلارغا بېرىپ، يەرلىك جەمئىيەتلەر ۋە كەسپىي ئورگانلار بىلەن پىكىر ئالماشتۇردى. ئۇلار بىناكارلىقنىڭ مەدەنىيەتتىكى رولى ئۈستىدە مۇنازىرىلەشتى ۋە ھەر خىل بىناكارلار جەمئىيىتى ۋە شەھەر قۇرۇلۇش مىنىستىرلىقلىرى بىلەن مەسلىھەتلەشتى. تۇنجى رەسمىي سېمىنار 1978-يىلى فرانسىيەدە ئۆتكۈزۈلدى، ئارقىدىن ئىستانبۇل، جاكارتا ۋە قاھىرە قاتارلىق شەھەرلەردە نۇرغۇن سېمىنارلار ئۆتكۈزۈلدى. بۇ سېمىنارلار ئاخىرىدا «ئىسلام بىناكارلىقى»نىڭ بىرلا خىل ئۇسلۇب بىلەن ئەمەس، بەلكى ئۆزىنىڭ كەڭ كۆلەملىك كۆپ خىللىقى بىلەن خاراكتېرلەنگەنلىكىنى ئوتتۇرىغا قويدى.

مۇكاپات قۇرۇلمىسى ۋە رەئىس مۇكاپاتى

ئاغاخان بىناكارلىق مۇكاپاتىنىڭ مالىيە ۋە تەشكىلىي قۇرۇلمىسى ئۇنىڭ ھەمكارلىق خاراكتېرىنى ئەكس ئەتتۈرۈش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن. مۇكاپات ئۈچ يىللىق دەۋرىيلىك بىلەن تارقىتىلىدۇ ۋە جەمئىي 1 مىليون ئامېرىكا دوللىرى قىممىتىدىكى زور پۇل مۇكاپاتىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ، بۇ مۇكاپات كۆپلىگەن غەلىبە قىلغان تۈرلەر ئارىسىدا تەقسىم قىلىنىدۇ. پەقەت باش بىناكارغا ئەھمىيەت بېرىدىغان باشقا نۇرغۇن مۇكاپاتلارغا ئوخشىمايدىغىنى، بۇ مۇكاپات گۇرۇپپىلار، مەنپەئەتدارلار ۋە بىنانىڭ ئۆزىنىڭ تۆھپىسىنى ئېتىراپ قىلىدۇ. بۇ پروگراممىنىڭ ئۆزگىچە بىر قىسمى رەئىس مۇكاپاتى بولۇپ، ئۇ ئاساسلىق مۇnsىپلار ئۆمىكىنىڭ كونكرېت ۋەزىپىسىدىن ھالقىپ كەتكەن مۇۋەپپەقىيەتلەرنى شەرەپلەش ئۈچۈن بېرىلىدۇ. بۇ مۇكاپات شەخسلەرنىڭ ئۆمۈرلۈك مۇۋەپپەقىيەتلىرىگە بېغىشلانغان بولۇپ، مۇكاپات تارىخىدا پەقەت تۆت قېتىملا بېرىلگەن. داڭلىق مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەر ئارىسىدا 1980-يىلى مىسىرلىق بىناكار ھەسەن فاتىھ ۋە 1986-يىلى ئىراقلىق مائارىپچى رىفات چادىرجى بار. باشقا مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەر 2001-يىلى جېفرېي باۋا ۋە 2010-يىلى تارىخچى ئولېگ گرابارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

تاللاش جەريانى ۋە باشقۇرۇش

مۇكاپاتنى باشقۇرۇش ئاغاخان رەئىسلىك قىلىدىغان ۋە ھەر بىر يېڭى دەۋرىيلىك ئۈچۈن قايتا قۇرۇلىدىغان يېتەكچى كومىتېت تەرىپىدىن باشقۇرۇلىدۇ. بۇ كومىتېت لاياقەتلىك بولۇش ئۆلچىمىنى بېكىتىش، تېمىنى يۆنىلىش بىلەن تەمىنلەش ۋە مۇكاپاتنىڭ كەلگۈسى ئۈچۈن ئۇزۇن مۇددەتلىك پىلانلارنى تۈزۈشكە مەسئۇل. ئۇنىڭ ئاساسلىق ۋەزىپىلىرىنىڭ بىرى، كەسپىي كۆز قارىشى جەھەتتە كۆپ خىل بولغان، دائىم بىناكارلار بىلەن بىرگە پەيلاسوپلار ۋە سەنئەتكارلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئاساسلىق مۇnsىپلار ئۆمىكىنى تاللاش. ھەر بىر دەۋرىيلىكتە، مۇسۇلمان جەمئىيەتلىرىدە ياشايدىغان ۋە ئىشلەيدىغان تەخمىنەن 500 نامسىز نامزات كۆرسەتكۈچىدىن تۈرلەر قوبۇل قىلىنىدۇ. مۇكاپاتنىڭ ئېلان قىلىنغان كۆرسەتمىلىرى ۋە تەرتىپلىرىگە ئەمەل قىلغان ئەھۋالدا مۇستەقىل نامزاتلارمۇ قوبۇل قىلىنىدۇ. قىسقا تىزىملىك بېكىتىلگەندىن كېيىن، كەسپىي تېخنىكىلىق باھالىغۇچىلار ھەر بىر تۈرنىڭ ئەمەلىي تەسىرىنى باھالاش ئۈچۈن نەق مەيدان زىيارىتىنى ئېلىپ بارىدۇ. بۇ باھالىغۇچىلار ئاساسلىق مۇnsىپلار ئۆمىكىنىڭ ئاخىرقى قارار چىقىرىشىغا ياردەم بېرىش ئۈچۈن ئەتراپلىق ھۆججەت ۋە پاكىتقا ئاساسلانغان تەھلىل تەييارلايدۇ.

ھەمكارلىق پەلسەپىسى ۋە دۇنياۋى تەسىرى

ئاغاخان بىناكارلىق مۇكاپاتىنىڭ يادرولۇق پەلسەپىسى بىناكارلىقنىڭ يەككە شەخسنىڭ ئەمگىكى ئەمەس، بەلكى ھەمكارلىق تىرىشچانلىقى ئىكەنلىكىگە بولغان ئىشەنچتۇر. ئەنئەنىۋى مۇكاپاتلار يەككە بىناكارلارنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىرىنى تەقدىرلىسىمۇ، بۇ مۇكاپات ئابونتلىرىنىڭ تۇرمۇش سۈپىتىنى ئۆستۈرىدىغان تۈرلەرنى تاللايدۇ. ئۇ تۈرنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشتا خېرىدارلار، قۇرغۇچىلار، ھۈنەرۋەنلەر ۋە يەرلىك قارار چىقارغۇچىلارنىڭ ئوينىغان ھالقىلىق رولىنى ئېتىراپ قىلىدۇ. قۇرۇلغاندىن بۇيانقى قىرىق يىل ئىچىدە، بۇ مۇكاپات 9000 دىن ئارتۇق تۈرنى خاتىرىلىدى ۋە خەلقئارا بىناكارلىق مۇنازىرىسىگە زور تۆھپە قوشقۇچىغا ئايلاندى. ئۇ بىناكارلىقنىڭ جەمئىيەت بىلەن زىچ مۇناسىۋەتلىك ئىكەنلىكىنى ۋە يەرلىك ۋە دۆلەتلىك مەسىلىلەرگە ئۈنۈملۈك جاۋاب قايتۇرالايدىغانلىقىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. ئىجتىمائىي پەن ۋە سەنئەت قاتارلىق ھەر خىل ساھەلەردىكى ئەمەلىيەتچىلەرنى بىر يەرگە جەم قىلىش ئارقىلىق، مۇكاپات قۇرۇلغان مۇھىتنى بىر پۈتۈن چۈشىنىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. بۇ ئۇسۇل ئېتىراپ قىلىنغان تۈرلەرنىڭ مەدەنىيەت جەھەتتىن مۇناسىۋەتلىك ۋە ئىجتىمائىي جەھەتتىن ئۆزگەرتىش كۈچىگە ئىگە بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.

مەمۇرىيەت ۋە داڭلىق قاتناشقۇچىلار

مۇكاپاتنىڭ مەمۇرىيىتى شىۋېيتسارىيەنىڭ جەنۋە شەھىرىدە بولۇپ، ئۇ ئاغاخان مەدەنىيەت فوندىنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە پائالىيەت ئېلىپ بارىدۇ. فارروخ دېراخشانى 1982-يىلدىن باشلاپ مۇكاپاتنىڭ مۇدىرى بولۇپ ئىشلەپ، تەشكىلاتنى ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇقىملىق ۋە رەھبەرلىك بىلەن تەمىنلىدى. تارىخى جەريانىدا، بۇ مۇكاپات بىناكارلىق ۋە لايىھىلەش ساھەسىدىكى ئەڭ داڭلىق ئىسىملارنىڭ قاتنىشىشىنى جەلپ قىلدى. يېتەكچى كومىتېتلاردا ياكى ئاساسلىق مۇnsىپلار ئۆمىكىدە خىزمەت قىلغان داڭلىق شەخسلەر ئارىسىدا فرانك گېھرى، زاھا ھادىد ۋە ياپونىيەلىك بىناكار فۇمىخىكو ماكى قاتارلىقلار بار. باشقا قاتناشقۇچىلار ئارىسىدا ھومى ك. بابا، گلېن لاۋرى ۋە ئىران-ئەنگلىيەلىك بىناكار فارشىد موۋساۋى قاتارلىقلار بار. مۇكاپات يەنە ئۆزىنىڭ ۋەزىپىسىنى تەشۋىق قىلىش ئۈچۈن «بىناكارلار ئالدىنقى سەپتە» ناملىق تېلېۋىزىيە تىزمىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ھەر خىل تاراتقۇلارنى ئىشلىتىدۇ. گەرچە بۇ تىزمىلار ئەنگلىيەنىڭ Ofcom تەرىپىدىن قوللىغان مەزمۇنلارغا مۇناسىۋەتلىك تارقىتىش قائىدىسىگە خىلاپلىق قىلغانلىقى ئۈچۈن تەنقىد قىلىنغان بولسىمۇ، ئەمما ئۇ مۇكاپاتنىڭ تۈرلىرىنى تېخىمۇ كەڭ تاماشىبىنلارغا تونۇشتۇردى.

مۇكاپات دەۋرىيلىكى ۋە ھۆججەتلەشتۈرۈش

مۇكاپاتنىڭ تارىخى 1970-يىللارنىڭ ئاخىرىدىن باشلاپ ئۈزۈلمەي داۋاملىشىپ كەلگەن ئۈچ يىللىق دەۋرىيلىكى ئارقىلىق ئىنچىكە خاتىرىلەنگەن. تۇنجى دەۋرىيلىك 1978-يىلدىن 1980-يىلغىچە بولغان بولۇپ، مۇكاپات ھازىر 2023-يىلدىن 2025-يىلغىچە بولغان ئون ئالتىنچى دەۋرىيلىكىگە قەدەم قويدى. ھەر بىر دەۋرىيلىك نامزات كۆرسىتىش، تېخنىكىلىق باھالاش ۋە ئاخىرقى تاللاشتىن ئىبارەت مۇرەككەپ جەرياننى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ، بۇ جەريان داڭلىق مۇكاپات تارقىتىش مۇراسىمى بىلەن ئاخىرلىشىدۇ. بۇ مۇراسىملار ۋە مۇناسىۋەتلىك نەشر بۇيۇملىرى ۋە كۆرگەزمىلەر غەلىبە قىلغان تۈرلەردىن ئېرىشىلگەن بىلىملەرنى تارقىتىشقا ياردەم بېرىدۇ. مۇكاپات تەرەققىي قىلىۋاتقان دۇنيا ۋە ئۇنىڭدىن باشقا جايلاردىكى مۇنەۋۋەرلىكنىڭ ئۆلچىمى سۈپىتىدە خىزمەت قىلىدىغان مىڭلىغان تۈرلەرنى خاتىرىلىدى. مۇسۇلمان جەمئىيەتلىرىنىڭ ئېھتىياجىغا ئىزچىل ئەھمىيەت بېرىش ئارقىلىق، مۇكاپات بىناكارلىق ھەل قىلىش چارىلىرىنىڭ ئۆزگىچە ئارخىپىنى ياراتتى. بۇ داۋاملىق تىرىشچانلىق مۇۋەپپەقىيەتلىك تۈرلەردىن ئېرىشىلگەن ساۋاقلارنىڭ كەلگۈسىدىكى بىناكارلار ۋە پىلانلىغۇچىلار ئەۋلادلىرىنى داۋاملىق خەۋەردار قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.